如何在美国找一份理想的工作？

要找一份理想职位，第一步必须知道：职位在那?找空缺的第一步便是建立人际关系，也就是Net working，可以经由你的指导教授或其它教授、同学或亲戚朋友，建立这些关系。因为大部分的理想职位都是经过关系找到的。第一个职位往往并不重要，但当你在找第二份职位的时候，往往想找自己真正想做的，此时必须经过这些平常的联系，才能了解要往那个方向找。Net working十分重要，特别是在职业市场很“紧”的时候。
 

第二个方法，就是从报章杂志上寻找空缺。专业杂志的后面常有些空缺的广告。另外便是叁加专业会议，每一种会议的会场上，常会有些职位空缺的广告。同时，叁加这种会议，可以让你认识很多人，也可利用机会建立你的Network。
 

如果无法采取上述对策，只好瞎猫碰死耗子，到处寄申请函件了。这种方法并不十分有效，大部份都是被拒绝，无法有效找到理想职位。
 

还有一个方式就是经由职业介绍所。美国有很多专业的职业介绍所，可是一般人可能不是很清楚，可以问一些正在做事的人，这些人常会接到一些所谓“Head Hunter”的电话，专门帮人找事赚取commission(佣金)的。Head Hunter往往比较喜欢帮忙像Ph.D.以上(或许也有Master以上)，经历丰富的人，因为通常职位愈高、薪水愈多，他们赚得愈多。
 

在专业杂志上找工作的时候，特别要注意的是，有些公司刊登广告找人，但这位置是“假”的——他们的确有空缺，但该空缺是为了提升自己内部的人，并不真正对外公开，只是碍于法令规定，必须先公布对外找人一段时间，找不到适当人选后，才能用内部的人。在此情况下，最好先致电问明白，在美国不要不好意思开囗。

履历表
 

准备履历表要简洁，最好不要超过两页。找事的时候，不要把自己能做的工作订得太狭窄，这样也许找不到你想做的工作，但可以找到相关的。现在个人电脑已很普遍，可多加利用，不妨针对职位写履历表。用词要简洁，使一般人容易了解;内容必须深入，令主管对你有深刻印象，这需要一点技巧的。履历表上应具体写出过去做过些什么、有什么成就，而不是只写出头衔或职位而已。寄履历表时应同时附上申请信。申请信是给你机会，把你的背景和你所要做的事连接起来，有些事是履历表讲不清楚的。
 

面谈须知
 

面谈的基本目的，就是要互相认识对方。以公司立场而言，公司想知道你能力如何，是否适任职务需求，你是否可靠，是否自动自发，是否可以跟同事相处，是否是个team player(具有团队精神)。以个人立场而言，去面谈无非是想了解公司状况，公司的业务结构与你所找之职位，其职责是什么，同时也想知道和你一起工作的人是怎样情况。
 

面谈之前的准备工作，第一个便是收集有关公司的资料，可以从图书馆或商会中得到，有些人甚至跑到要申请的公司图书馆去找。先了解它是一个怎样的公司?员工有多少?业务额如何?稳不稳定?公司提供怎样的产品和服务?
 

就升迁机会而言，美国公司常有所谓dual lader(双阶梯)的制度：第一个阶梯是“管理阶层”，从Group Head变成 Director，然后Vice President，再到President;还有一个阶梯就是“科技阶层”。 中国人因为语言与文化背景的关系，在管理阶层的阶梯上比较吃亏，因为你无法跟他们打成一片，往往在科技方面比较有机会往上爬，一般而言都爬得相当快，不会吃太大亏。因此到公司去interview的时候，要问清楚这公司有没有这样的制度，可以帮助你决定是否要去该公司。
 

如果你能知道要与你面谈的人是谁，最好先了解他的背景，你可以打电话到他们的人事室去问。跟你面试的人也许不是科技方面的人，而是管理阶层，有些深入的东西只能跟科技方面的人谈，管理阶层不见得懂，这就是中国人常说“见人说人话，见鬼说鬼话”的道理。先想想看，怎样让人家听得懂。
 

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